Šiandien įmonių grupė „AsstrA-Associated Traffic“ AG turi daugiau kaip 40 biurų ES, NVS, Azijos šalyse ir JAV. Įmonė kiekvienais metais įsteigia vis daugiau filialų. Atidarius naują biurą, visų pirma išrenkamas gabus vadovas, kuris sukurs gerai koordinuotą regione veikiančią komandą. „AsstrA“ Europos biurų vadovai dalijasi tarptautinių komandų savo regionuose kūrimo ir motyvavimo paslaptimis.
Vengras Botond Kovacs-Mate karjerą pradėjo Varšuvoje, kur įsidarbino pardavimų specialistu Vengrijos rinkai. Šiuo metu jis eina „AsstrA“ regiono vadovo pareigas Budapešte ir siekia tobulinti vadovavimo įgūdžius, dalydamasis patirtimi su kolegomis iš kitų Europos regiono biurų. Jau pirmosiomis darbo dienomis įmonėje „AsstrA“ jis pastebėjo įmonės komandinę dvasią, solidarumą ir telkimąsi į bendrus tikslus.
Botond Kovacs-Mate
„Rinkdamasis komandos narius, pirmenybę taikau kandidatams iš Vengrijos. Vengrų neginčijami privalumai yra puikus kalbos išmanymas, vietos klientų mentaliteto supratimas ir žinios, kaip vietos lygiu vykdomas verslas“, – pastebi Botond Kovacs-Mate.
Čekijos regiono vadovė Tatyana Serikova įmonėje dirbti pradėjo 2010 metais. Ji pradėjo dirbti sekretore Minske. Dabar ji mano, kad tai buvo pats geriausias sprendimas karjeros srityje.
„Padirbusi mėnesį ne tik pažinojau visus Minsko biuro darbuotojus, bet ir mintinai mokėjau jų vidinių telefonų numerius.“
Anot jos, empatija, gebėjimas klausytis ir humoro jausmas padeda išspręsti net pačias sudėtingiausias problemas. Vadovaujant skyriui ne mažiau svarbios savybės yra atsparumas stresui ir vidinių verslo procesų išmanymas.
Tatyana Serikova
„Priimant sprendimą dėl įdarbinimo svarbiausi veiksniai yra kandidato profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės. Taip pat džiaugiamės įvairove. Prahoje stengiamės, kad vietos rinkoje dirbtų vietiniai. Gera, tinkamai surinkta komanda sukuria sveiką ir šviesią atmosferą biure. Visi noriai eina į darbą, vieni kitais pasitiki ir supranta bendrus tikslus“, – pasakoja Tatyana Serikova.
Vilniaus skyriaus vadovas Vilius Augulis logistikos srityje dirba 25 metus, ir šiais metais jis švenčia „AsstrA“ Vilniaus biuro 20 metų jubiliejų. Per tuos metus sektorius labai pasikeitė dėl informacinių technologijų plėtros. Tačiau reikalavimai personalui išliko nepakitę.
Vilius Augulis
„Įmonė vertina įvairiapusius „karius“, kurie moka kelias kalbas ir geba siekti tikslų. Transporto vadybininkai turi priimti greitus sprendimus, būti atsakingi komandos nariai, taip pat jie privalo puikiai suprasti su darbu susijusius finansinius klausimus“, – teigia Vilius Augulis.
Magdeburgo ir Hofo skyriaus vadovas Alexandr Monsh karjerą „AsstrA“ pradėjo kaip Dalinių krovinių skyriaus darbuotojas. Jis mano, kad svarbiausias efektyvios vadybos bruožas yra personalo atranka. Apsvarstomi visi prašymai priimti į darbą, neatsižvelgiant į tai, kas juos teikia – vietinis kandidatas ar imigrantas; įmonėje visi turi galimybę parodyti savo gebėjimus.
Alexandr Monsh.
„Per 25 metus „AsstrA“ iš mažos įmonės išaugo į įmonių grupę, kuri turi biurus 23 šalyse. Daugelis mūsų paslaugų teikiama turint Europos kokybės sertifikatus. Didžiuojuosi jau 16 metų priklausydamas ES komandai“, – teigia Alexandr Monsh.